Despidos y reclamaciones salariales
El hecho de despedir a una persona de una empresa es siempre decisión del empleador, decisión que ha valorado y para la que se ha preparado, y es el trabajador el que tiene que afrontar esta circunstancia normalmente desde una perspectiva de inferioridad al serle impuesta, no haber conocido la decisión con antelación y tener que adaptarse a sus consecuencias de manera precipitada. En BFP Abogados contamos con un equipo de profesionales expertos en Derecho Laboral que te asesorarán en todo momento, defenderán tus intereses y te ayudarán a afrontar tu nueva situación con la mayor de las garantías, adaptándose a la realidad específica de tu caso:
-Despidos y sanciones.
-Reclamaciones de cantidad y derechos.
-Mobbing.
-Asesoramiento y cálculo de indemnizaciones.
-Expedientes de Regulación de Empleo.
TE LO EXPLICAMOS EN VIDEO:
¿Qué es el ACOSO LABORAL o “MOBBING” y cómo puedo actuar ante el mismo
El incumplimiento de contrato en las obligaciones de hacer
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Comentarios:
“Tras llevar 8 años trabajando en mi empresa, una tarde el director de Recursos Humanos me llamó al despacho y, sin que me lo esperase para nada, me dijo fríamente que debían prescindir de mis servicios. Me hizo firmar unos papeles y me dio un cheque por la cantidad que me tocaba al tratarse de un despido procedente, que argumentaba diciendo que la empresa había bajado sus beneficios en los últimos trimestres y que por ello debían prescindir de mi puesto de trabajo. Ese momento fue muy duro para mí, y aturdido firmé donde me dijeron, metí el cheque en el bolsillo, recogí mis cosas y me fui. Al pasar unos días y poder reflexionar con calma, decidí acudir a BFP Abogados para saber si realmente la empresa tenía razón y yo debía contentarme con la cantidad que me habían dado. Ellos estudiaron el caso, pidieron a la empresa sus libros de cuentas e investigaron sus altas y bajas posteriores, defendiendo en el juzgado que el despido había sido en realidad improcedente y demostrándolo, consiguiendo así que la empresa tuviese que pagarme una cantidad mucho más elevada que la inicial, acorde a lo que realmente merecía por los años trabajados allí”
.David S. M.
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