Abogados especialistas en despidos

El cálculo de la indemnización depende del tipo de despido:

• Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
• Despido objetivo: 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
• Despido disciplinario: No hay indemnización, salvo que se declare improcedente.

Si el despido no está justificado, se puede impugnar en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de la carta de despido.

Dependiendo del caso, el despido podría declararse improcedente o nulo, lo que daría derecho a una mayor indemnización o a la readmisión.

Negociar puede ser más rápido y garantizar una indemnización sin riesgos. Sin embargo, si la empresa ofrece menos de lo que corresponde, acudir a juicio puede ser la mejor opción.

El análisis del caso determinará la estrategia más conveniente.

Si la empresa no paga la indemnización o los salarios pendientes, se pueden tomar varias medidas:

• Reclamar el pago mediante un acto de conciliación.
• Presentar una demanda judicial por impago.
• En caso de insolvencia de la empresa, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede cubrir parte de la cantidad adeudada.

Si el despido se produce durante una baja médica o en caso de embarazo, es posible que se considere nulo. Esto obligaría a la empresa a readmitir a la persona afectada y abonar los salarios dejados de percibir.

Las pruebas clave para demostrar la improcedencia o nulidad de un despido incluyen:

• Carta de despido y contratos.
• Correos electrónicos, mensajes o grabaciones que evidencien el motivo real del despido.
• Testimonios de compañeros.
• Nóminas y justificantes de pago.