Oficinas en Terrassa, Barcelona y Madrid

Abogados especialistas en despidos

¿Te han despedido o crees que van a hacerlo? ¿Tiene la empresa una deuda contigo? Protegemos tus derechos frente a la empresa

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Especialistas en despidos

¿Cuándo necesitas
un abogado?

Despidos improcedentes e injustos

Los más obvios; aquellos en los que la empresa no ha actuado de forma legal o adeuda cantidades al trabajador

Despidos por causas económicas y disciplinarias

Tu empresa no puede despedirte así como así alegando objetivos. Reclamamos y luchamos por ti.

Despidos en situaciones protegidas

Si te han despedido durante una baja médica, embarazo o incapacidad o durante una reducción de jornada por conciliación.

Reclamaciones de cantidades

Si tu empresa presenta un impago de salarios, finiquitos o indemnizaciones mal calculadas te ayudamos con tu compensación.

Situaciones previas al despido

¿Crees que puedes ser despedido y no sabes cómo proceder? Te asesoramos para que afrontes la situación en las mejores condiciones.

Casos de acoso laboral (mobbing)

Aunque es muy conocido, sigue ocurriendo con frecuencia.
Te protegemos y defendemos ante el abuso.

Es fundamental actuar rápido: tus derechos estan en riesgo

Tras el despido, tienes un plazo de 20 días para presentar una reclamación. Cuanto antes actúes más probabilidades tendrás de defenderte.

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A tu lado

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Escucharemos tu caso y te asesoraremos en los puntos claves de tu caso y como actuar para sacar el máximo partido.

Te escuchamos y aconsejamos

Siempre dispuestos a escuchar tu caso, aconsejarte y ayudarte en el difícil proceso de un despido, especialmente cuando no está justificado

Vamos a juicio si es necesario

Como trabajadores, nos sentimos indefensos ante la empresa. Llevamos la reclamación donde sea necesario.

Te aconsejamos

Evita los siguientes errores:

No firmes el despido sin hablar con tu abogado

Se recomienda firmar siempre con la indicación "No conforme".

Revisa la indemnización y el finiquito

Muchas empresas calculan mal los importes o se comportan de forma deshonesta.

Revisa las pruebas antes del despido

Correos electrónicos, capturas de pantalla, mensajes de WhatsApp y testigos pueden ser clave en el proceso de despido.

Esperar demasiado antes de reclamar

Los plazos son muy cortos, y esperar puede hacer perder derechos.

Opiniones

Nuestros clientes satisfechos dicen

    
 
 
       Publicado en Google  
   
   Toni Moreno 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Buen abogado y eficaz
  
 
      Publicado en Google  
   
   Alba Alcalde 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Francisco Pelayo y todo su equipo son unos profesionales magníficos. Tuve un problema laboral y sin duda recurrir a ellos fue la mejor decisión que tome. Me acompañaron durante todo el proceso y me animaron muchísimo hasta el día del juicio. He de reconocer que hicieron su trabajo maravillosamente, les estaré agradecida de por vida. Francisco es una persona maravillosa y un gran profesional. Si tenéis que pasar por el mal trago de tener que denunciar un tema laboral os lo recomiendo 100%.  Gracias BFP Abogados.
  
 
      Publicado en Google  
   
   Andrea Ribes 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Un gran equipo de profesionales. Rápidos, efectivos y con la tranquilidad de que siempre hacen un excelente trabajo.
  
 
      Publicado en Google  
   
   Tania Garrido Peso 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Trato estupendo, muy implicado en el caso. Lo recomiendo sin dudar
  
 
      Publicado en Google  
   
   Doctor Bromo 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muy muy buen letrado. No para cualquier bolsillo. ;-)

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El tiempo que tienes como trabajador es poco: te atenderemos encantados y te aconsejaremos sobre los pasos a seguir en el proceso de tu despido.

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Especialidades

Si ya ha sido despedido:

Lo primero es revisar la carta de despido y el finiquito para detectar irregularidades.
Analizamos los plazos y la conveniencia de una negociación o demanda.
Se recomienda no firmar nada sin asesoramiento, pero si ya ha firmado, aún se pueden impugnar las condiciones.

Plazo máximo: 20 días hábiles desde el despido para presentar una papeleta de conciliación laboral.  

Para reclamaciones de cantidades salariales, el plazo es de 1 año.

Si sospecha que va a ser despedido:

Revisión del contrato y condiciones laborales.
Asesoramiento sobre cómo documentar pruebas y actuar antes del despido.
Estrategia para reforzar su posición antes de la negociación.

Plazo máximo: 20 días hábiles desde el despido para presentar una papeleta de conciliación laboral.  Para reclamaciones de cantidades salariales, el plazo es de 1 año.

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El tiempo que tienes como trabajador es poco: te atenderemos encantados y te aconsejaremos sobre los pasos a seguir en el proceso de tu despido.

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En despidos con circunstancias agravadas

Si hay baja médica, embarazo o reducción de jornada, se estudia la posibilidad de solicitar la nulidad del despido.
Si hay indicios de discriminación o acoso, se recopilan pruebas para reforzar el caso.

Plazo máximo: 20 días hábiles desde el despido para presentar una papeleta de conciliación laboral.

Para reclamaciones de cantidades salariales, el plazo es de 1 año.

Especialistas

Francisco Pelayo

Abogado especialista en resolución de conflictos y especialista en Despidos. Colegiado desde hace más de 20 años, y en los Colegios de Abogados de Barcelona, Madrid y Terrassa, es el líder de la firma BFP ABOGADOS.

Francisco y su equipo cuentan con una sólida trayectoria en la defensa de trabajadores en procesos de despido, con más de 20 años de experiencia y una firme orientación a la protección de derechos laborales

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